文/图：宗金柱
从事秘书工作的索小姐常常为穿衣打扮发愁：尽管衣柜里挂满五颜六色、价值不菲的衣裳，却很难穿出自己满意的效果。最近，当她进了几次开业不久的“西蔓色彩工作室”后，她毫不犹豫地清理了自己的衣柜，开始按这家工作室提供的一个色布标本重新购起行头来。
索小姐在着装上一向比较偏爱庄重的暗色基调，极少尝试一些大胆的色彩搭配。现在，她鼓足勇气穿起色彩明快、对比强烈的衣裙，办公室的同事们竟然像发现了新大陆，一致说她亮丽了起来，而且这亮丽并不损害她与生俱来的庄重气质，“我的感觉好多了。”她的喜悦写在脸上。
使索小姐自信起来的“西蔓色彩工作室”位于北京王府井世都百货商城办公区内，老板于西蔓小姐在繁忙的工作间隙接受了我的采访。由于不断接到顾客的预约电话，交谈不得不在断续续中进行。
于西蔓是按照一套在欧美国家盛行的“色彩季节理论”工作的，这套理论的创始者为美国Color Me Beautiful公司创办人，被誉为“色彩第一夫人”的卡罗尔·杰克逊女士。
从个人色彩设计的角度来说，色彩季节理论的基本内容是根据皮肤、眼睛、头发的颜色、结合形体、性格方面的特征，把不同的人概括为春夏秋冬四个种类，进而确定穿着打扮的色彩组合，力求在最大限度上表现出每个人的自然美。当然，把形形色色的人只分为四季未免有失简单，于女士说她自己就属于春秋混合型的，关键是对每个人要有细微的把握。
个人色彩设计的工作程序分为三个方面，首先是通过色彩分析确定一个人的季节类型，其方法用130多块不同色彩的布料围在顾客的颈下，进行比较判断，从中选出搭配协调，最为合适的30多块；第二步是确定个人着装风格属于优雅、自然、浪漫、前卫中的哪一种，提出服装款式、衣料质地及饰物、发型等方面的建议；最后是帮助顾客选择与衣饰色彩相配的口红和化妆基调。
于西蔓把她的色彩设计工作称为“色彩诊断”，对每个初次上门的顾客，首先要详细询问平时的着装喜好，并要求把穿着不同服装的照片拿给她看，然后一一指出在色彩搭配上合适和不合适的地方。她的总体感觉是：顾客中除了少数悟性极佳的之外，大部分人在色彩选择上存在着程度不同的误区。这些顾客自己也承认，她们的许多服装几乎从一买来就压了箱底，造成很大的浪费，经过于西蔓的“诊治”之后，她们觉得逛商场买衣服已经变得非常简单，只需按自己的色彩范围去选择就够了。
“这是一条捷径。一旦选定了自己的基调，怎么穿都不会难看！”于西蔓自信地说。
“西蔓色彩工作室”在北京的白领女性中得到了热烈的回应，开业后仅一个多月的时间，她和她的助手就已经有点儿应接不暇了，一旦有一位顾客接受了于西蔓的指导，不久她就会带来别人。一位第二次上门的外企小姐说，她周围的同事听了她的介绍后，认为色彩季节理论很有道理，不同于简单化妆、改变发型的“形象设计”。这些赞同者都有可能成为她的客户。
通常情况下，为每位客人完成全套设计大约要花九个小时，分三次完成，全部费用为3200多元人民币，但接受过服务的人并不觉得收费太贵，因为她们将终身受益。为了提高工作效率和更细致地指导顾客，于西蔓开始采用会员制的办法，以一年为期对会员们进行12次集体辅导，另外对每个人进行四次个别诊断。目前，已有20多人成了她的固定会员。有趣的是，当这些会员聚在一起的时候。她们要做的第一件事是互相交换“旧”衣服。经过于西蔓的设计“改版”后，她们都迫不及待地要把自己的箱底货推销出去。
