1998年8月1日 星期六 第5版
从事秘书工作的索小姐常常为穿农打扮发愁：尽管衣柜里挂满五颜六色、价值不菲的衣裳，却很难穿出自己满意的效果。最近，当她进出了几次开业不久的“西蔓色彩工作室”之后，她毫不犹豫地清理了自己的衣柜，开始按这家工作室提供的一个贴有色布标本的小册于重新购置起行头来。
索小姐在着装上一向比较偏受充重的陪色基调，极少艺试一些大胆的色彩搭配。现在，她鼓足勇气穿起色彩明决、对比强烈的衣裙，办公室的同事们竟然像发现了新大陆，说她亮丽了起来，而且这亮丽并不损害她与生俱来的庄重气质。“我的感觉好多了。”她的喜悦写在脸上。
使索小姐自信起来的“西蔓色彩工作室”位于北京王府井世都百货商城办公区内，老板于西蔓小姐（见右图）在繁忙的工作间隙接受了我的采访。于西蔓是按照一套在欧美国家盛行的“色彩季节理论”工作的，这套理论的创始者为美国Color Me Beautiful 公司创办人、被誉为“色彩第一夫人”的卡罗尔·杰克逊女士，她的有关著作曾连续3年登上纽约日报年度畅销书排行榜，从此，这一理论广泛地影响了人们的生活，从个人的色彩形象设计到四季流行色的确定，从商品的色彩设计到商店的服装货品陈列，无不深受其影响。如今，CMB公司分别在28个国家和地区设立了分支机构，于小姐便是该公司所属的2000名训练有素的色彩顾问之一。
从个人色彩设计的角度来说，色彩季节理论的基本内容是根据皮肤、眼睛、头发的颜色，结合形体、性格方面的特征，把不同的人概括为春夏秋冬四个种类，进而确定穿着打扮的色彩组合，力求在最大限度上表现出每个人的自然美。当然，把形形色色的人只分为四季未免有失简单，于女士自己就属于春秋混合型的，关键是对每个人要有细微的把握。个人色彩设计的工作程序分为三个方面，首先是通过色彩分析确定一个人的季节类型，其方法是用130多块不同色彩的市料圈在顾客的颈下，进行比较判断，从中远出搭配协调、最为合适的30多块；第二步是确定个人着装风格属于优雅、自然、浪漫、前卫中的哪一种，提出服装款式、衣料质地及饰物、发型等方面的建议；最后是帮助顾客选择与衣饰色彩相配的口红和化妆基调。
于西蔓把她的色彩设计工作称为“色彩诊断”，对每个初次上门的顾客，首先要详细询问平时的着装喜好，并要求把穿着不同服装的照片拿给她看，然后一一指出在色彩搭配上合适和不合适的地方。她的总体感觉是，顾客中除了少数悟性极佳的之外，大部分人在色彩选择上存在着程度不同的误区。这些顾客自己也承认，她们的许多服装几乎从一买来就压了箱底，造成很大的浪费，经过于西蔓的诊治之后，她们觉得近商场买衣服已经变得非常简单，只需按自己的色彩范围去选择就够了。
“这是一条捷径。一旦选定了自己的基调，怎么穿都不会难看！”于西蔓自信地说。
“西蔓色彩工作室”在北京的白领女性中得到了热情的回应，开业后仅一个多月的时间，她和她的助手就已经有点儿应接不暇了。一旦有一位顾客接受了于西蔓的指导，不久她就会带来别人。一位第二次上门的外企小姐说，她周围的同事听了她的介绍后，认为色彩单节理论很有道理，不同于简单化妆、改变发型的“形象设计”。这些赞同者都有可能成为她的客户。
通常情况下，为每位客人完成金额设计 约要花9个小时、分3次完成，全部费用为 3200多元人民币，但感受过服务的人并不觉得收费太贵，因为她们将终生受益。为了提高工作效率和更细致地指导顾客，于西蔓开始采用会员制，目前，已有20多人成了她的固定会员。
